İzmir Büyükşehir Belediyesi, liyakat, sosyal adalet, fırsat eşitliği ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda Türkiye’ye örnek olacak bir istihdam modelini hayata geçirdi. Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’ın vizyonuyla başlatılan Nitelikli İstihdam Havuzu Projesi kapsamında eğitim süreci başladı. Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü tarafından yürütülen projede, 478 yurttaş üç farklı alanda eğitime alındı.
Fen İşleri, Yapı İşleri ile Park ve Bahçeler Daire Başkanlıklarının iş birliğiyle gerçekleştirilen eğitimlerde kursiyerler; parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık ile bahçe bakımı, sulama ve budama alanlarında teorik ve uygulamalı eğitimler alıyor. Programı başarıyla tamamlayan adaylar, yapılacak sınav sonucunda puan sıralamasına göre Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde personel ihtiyacı oluştuğunda ise işe alımlar bu havuzdan objektif kriterlerle gerçekleştirilecek.
Proje hakkında bilgi veren Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, “Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın vizyonunda, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin teknik alanlardaki personel ihtiyacını nitelikli eğitimlerle karşılamayı hedefliyoruz. Hiçbir ayrıcalık tanımadan, sınav ve puan esasına dayalı bir istihdam modeli oluşturuyoruz. Bu proje, liyakat temelli yeni bir iş modeli sunuyor” dedi.
Eğitime katılan kursiyerler de projeden duydukları memnuniyeti dile getirdi. Parke taşı ve bordür döşeme eğitimi alan 48 yaşındaki Gülen Gül, uygulamalı eğitimin meslek edinme açısından büyük avantaj sağladığını belirterek, “Kadınların ağır işlerde de var olabileceğini göstermek istiyoruz. Bu kurs bizim için büyük bir fırsat” dedi.
Sıvacılık eğitimi alan 41 yaşındaki Salih Çalışkan ise liyakat esasına dayalı bir sistem kurulmasını önemli bulduğunu ifade ederek, “Belediyede ya da özel sektörde bu işi yapabilecek donanıma kavuşuyoruz” diye konuştu. Aynı eğitime katılan Neşe Diri de kadınların bu alanda başarılı olabileceğini kanıtlamak istediklerini söyledi.
Bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimine katılan ziraat mühendisi Cihan Aydemir, projenin nitelikli eleman yetiştirmesi açısından önemli olduğunu vurgularken, Serpil Dermen ise uzun bir aradan sonra iş hayatına dönme fırsatı bulduğu için projeden umutlu olduğunu dile getirdi.
18 yaşını doldurmuş ve okuryazar olan adayların katıldığı eğitimler; parke taşı ve bordür döşemede 50 saat, sıvacılıkta 70 saat, bahçe bakımı, sulama ve budamada ise 90 saat sürüyor. Ayrıca kursiyerlere iş sağlığı ve güvenliği ile kurum kültürü eğitimleri de veriliyor. Eğitimlerin ardından yapılacak sınavla Nitelikli İstihdam Havuzu’na girmeye hak kazanan adaylar, belediyenin personel ihtiyacına göre istihdam edilecek.
Yorumlar
Kalan Karakter: