Kadın istihdamında İzmir farkı

SGK İzmir İl Müdürü Yavuz Kurt, çalışma hayatını düzenleyen Kanunlarımız ve

istihdam teşvikleri aracılığıyla kadınların iş hayatına katılımının desteklenerek

kolaylaştırıldığına böylelikle kayıtlı istihdam içerisinde kadınların işgücüne katılma oranının

artırıldığına vurgu yaparak, kadınların iş hayatında aktif rol oynamalarının gerek toplumsal

refah gerekse iş hayatındaki cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğinin sağlanması açısından önem

arz ettiğini belirtti. TÜİK verilerine göre Türkiye genelinde işgücüne katılma oranının

erkeklerde %70,7 iken kadınlarda %35,5 olduğunu söyleyen Kurt, İzmir’de aktif çalışan kadın

sigortalı sayısının 542.658 kişi ile toplam sigortalı sayısının %37’sine tekabül ettiğini ifade etti.

Yavuz Kurt açıklamasında, kadınların istihdamının ve iş yaşamına katılımlarının

artırılmasına yönelik bazı uygulamaların detaylarına da yer verdi.

DOĞUM İZNİ KULLANILMASINDA SAĞLANAN İYİLEŞTİRME

İl Müdürü Kurt; 13.02.2011 tarihinden itibaren kadın sigortalının erken doğum

yapması halinde kullanamadığı doğum öncesi izinlerinin doğum sonrası iznine eklenmesinin

sağlandığını, ayrıca yine bir yenilik olarak üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen

eşlerden birine de sekiz haftalık analık izni kullanma hakkı tanındığını,

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk

saat süt izni verildiğini, Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı amacıyla, kadın  işçiye veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri

hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise

yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanındığını,

çocuğun engelli doğması hâlinde de bu sürenin üç yüz altmış gün olarak uygulandığını,

belirtti.

DOĞUM BORÇLANMASI

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamında sigortalı olan kadınlara, üç defaya

mahsus olmak üzere her bir doğum tarihinden sonraki iki yıllık süre için borçlanma hakkı

verildiğini belirten İl Müdürü Kurt, “Bu haktan faydalanabilmek için iki şart bulunmaktadır.

Birincisi doğum yapan kadının söz konusu iki yıllık sürede uzun vadeli sigorta kolları

açısından sigortalı sayılmaması, ikincisi ise çocuğun yaşamasıdır. Bu madde ile kadın

sigortalılara doğum sonrası çalışamadıkları süreleri borçlanmak suretiyle daha kolay emekli

olma hakkı sağlanmıştır.” dedi.

SÜREKLİ BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUĞU OLAN KADINLARA SAĞLANAN AYRICALIK

Malul çocuğu bulunan kadın sigortalılar için ayrı bir düzenleme yapıldığını ifade eden

Yavuz Kurt, “Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması talebinde bulunan kadın

sigortalılardan, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu

bulunanların, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten (01.10.2008) sonra geçen prim

ödeme gün sayılarının dörtte biri, prim ödeme gün sayıları toplamına eklenir ve eklenen bu

süreler emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. Bu uygulama ile sürekli bakıma muhtaç çocuğu

olan kadın sigortalılara hem daha az prim ödeyerek hem de daha genç yaşta emekli olma

hakkı tanınmıştır. Örneğin, normal bir sigortalı bir tam yıl çalıştığında 360 gün prim ödeme

gün sayısı kazanmaktayken, bahse konu durumda olan kadın sigortalılarımız bir tam yıl için

ilave prim yükü de olmaksızın 450 prim ödeme gün sayısı kazanmaktadır. İlaveten her bir

ilave prim ödeme gün sayısı kadın sigortalının emekliliğine esas yaş haddinden de

indirilmektedir.” dedi.